Arbeiten mit Ihren Fähigkeiten |

Ich wurde heute an die persönlichen Eignungstests der Johnson O'Conner Research Foundation erinnert. Ich las Tim Berry 5 Business Life-Arbeit Stressfaktoren und Leidenschaft oder Fähigkeit? Beiträge in seinem Blog zu Planning Startups Stories. Er weist darauf hin, dass Menschen am besten, erfolgreich, effizient, glücklich und mit persönlicher Befriedigung arbeiten, wenn sie etwas tun, was sie lieben oder etwas, das sie gut machen. Hier ist ein Zitat von ihrer Website www.jocrf.org.

"Die Johnson O'Connor Research Foundation ist eine gemeinnützige wissenschaftliche Forschungs- und Bildungsorganisation mit zwei Hauptverpflichtungen: menschliche Fähigkeiten zu studieren und den Menschen Kenntnisse über ihre Fähigkeiten zu vermitteln das wird ihnen helfen, Entscheidungen über Schule und Arbeit zu treffen. Seit 1922 haben Hunderttausende von Menschen unseren Eignungstestdienst genutzt, um mehr über sich selbst zu erfahren und mehr Zufriedenheit aus ihrem Leben zu ziehen. "

" Interessen vs. Fähigkeiten "

• Interessen sind das Ergebnis dessen, was Sie tun, was du lernst und wen du kennst.
• Fähigkeiten sind das Ergebnis von Vererbung und früher Entwicklung.
• Interessen können durch äußere Faktoren beeinflusst werden.
• Fähigkeiten sind angeborene Fähigkeiten. "

Das Goldstück hier ist Menschen arbeiten am besten in Berufen, die ihre natürlichen Fähigkeiten und Interessen nutzen und ihnen ein Gefühl von Leistung und Zufriedenheit vermitteln. Du kannst einen Job haben, der zu deinen Fähigkeiten passt, aber wenn dich das nicht interessiert, suchst du ein Hobby oder eine andere Aktivität aus, die dich interessieren wird.

Ich habe vor einigen Jahren ein Büro von Johnson O'Connor besucht und habe viel über mich selbst gelernt und viel bestätigt, was ich zu wissen glaubte. Ich konnte meine Arbeit, meine Karriere, meine persönliche Arbeitszufriedenheit und meinen Wert für meine Arbeitgeber mit diesem Wissen verbessern.

Hier sind nur einige der Dinge, die ich über mich selbst gelernt und bestätigt habe:

• Ich bin ein loyaler Unterstützer, kein Vorkämpfer. Ich bin ein Teammitglied und kein Manager (bestätige etwas, das ich bereits aus mehreren katastrophalen Erfahrungen gelernt hatte).
• Ich arbeite am besten, wenn ich eine Aufgabe erhalte, und bin dann gegangen, um meinen eigenen Weg zu finden. Ich reagiere schlecht auf Micro-Management. Hier bei Palo Alto Software habe ich einen Manager, der zugehört hat, als ich ihr das gesagt habe und meine Arbeit zu unserem beiderseitigen Vorteil führt.
• Ich liebe es, neue Dinge zu lernen, ich liebe Worte, ich bin ein unersättlicher Leser. Was für eine bessere Arbeit als ein Redakteur.
• Ich schätze Konsistenz, visuelle Kontinuität und Harmonie, und ich schätze Präzision und Liebe zum Detail. Sie werden mich nicht bei der Großbildplanung finden.
• Ich bin in den untersten 5% der Bevölkerung in Tonerkennung, Tonhöhenunterscheidung und Rhythmus / Tempo-Wartung. Ich werde nie Yo-Yo Ma oder Van Cliburn oder ein Echtzeit-Sprachdolmetscher sein.
• Ich bin visuell kreativ und genieße es, Grafik-Tools zu benutzen, um meine Arbeit zu machen, sowie Fotograf und Aquarellmaler zu sein. Das Abwägen von Budgets und Zahlen ist für mich stumpfsinnig.

Zusammenfassend möchte ich Sie ermutigen, die Tests bei Johnson O'Conner zu machen. Erfahren Sie mehr über Ihre Fähigkeiten und Interessen. Spielen Sie zu Ihren Stärken und arbeiten Sie an Ihren Stärken!

Steve Lange

Chefredakteur

Palo Alto Software