Warten Sie, die Tagespflege ist jetzt teurer als das College?

In einer erstaunlichen Trendwende des jahrzehntelangen Trends stellen sich fast 30% der amerikanischen Mütter eine Karriere als Zuhause, um sich um ihre Kinder zu kümmern, heißt es in einem neuen Bericht des Pew Research Center.

Nach einem Tiefpunkt von 23% im Jahr 1999 ist der Anteil der Frauen, die zu Hause bleiben, auf 29% gestiegen. Der Grund scheint aus wirtschaftlichen Gründen zu sein: Nur 5% der Mütter, die jetzt zu Hause bleiben, haben einen Master-Abschluss und ein jährliches Familieneinkommen von 75.000 US-Dollar oder mehr, heißt es in dem Pew-Bericht.

Die durchschnittliche Familie der Mittelklasse mit einem 2011 geborenen Kind kann laut US-Landwirtschaftsministerium über 17 Jahre hinweg 235.000 US-Dollar in die Aufzucht eines Kindes investieren. Die kumulierten Kosten für die Erziehung eines Kindes sind gestiegen, und der Hauptgrund ist die Kinderbetreuung.

Wie groß? Laut einem November-Bericht von Child Care Aware America sind die Kosten für die Entsendung eines Säuglings in die Tagespflege in 31 Bundesstaaten höher als die Studiengebühren und -gebühren der staatlichen Universitäten. Christopher Ingraham von der Washington Post stellt mit einem Augenzwinkern fest, dass diese neuen Daten „darauf hinweisen, dass wir gleich anfangen sollten, Geld für die Kosten für die Kinderbetreuung zu stecken, wenn wir ungefähr acht Jahre alt sind. Tut mir leid, Kinder: Ihr Zulagengeld geht jetzt in die Tageskasse. “

Während die Kosten von Staat zu Staat stark variieren, stellte der CCAA-Bericht fest, dass die Betreuung von Kleinkindern jetzt teurer ist als die durchschnittlichen Kosten für die Ernährung einer vierköpfigen Familie. Die Kinderbetreuungsgebühren für zwei Kinder übersteigen die durchschnittliche durchschnittliche Mietzahlung in allen 50 Bundesstaaten und die Wohnkosten für Hausbesitzer mit einer Hypothek in 20 Bundesstaaten.

Wie sollten Sie sich dem alles stellen? Hier ist unser Ratschlag, um sicherzustellen, dass Sie bares Geld sparen, und schützen Sie Ihre Liebsten.

Die vom Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuung könnte die einfachste Option sein

Einige Arbeitgeber subventionieren nicht nur die Kinderbetreuung, Sie können auch eine Steuererleichterung für Ihre Ausgaben erhalten. Viele Unternehmen betreiben ihre eigenen Kinderbetreuungsdienste zu wesentlich niedrigeren Kosten für die Mitarbeiter. Unternehmen können auch Empfehlungen oder Rabatte für Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten. Möglicherweise können Sie die Kinderbetreuung über ein von einem Arbeitgeber angebotenes, flexibles Ausgabenkonto für abhängige Pflege bezahlen, auf das Sie bis zu 2.500 US-Dollar pro Jahr für qualifizierende Ausgaben steuerfrei einzahlen können.

Wenn Sie im öffentlichen Sektor oder in einem Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die Betreuung eines kranken Kindes vorsieht.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren Arbeitgeber aufzufordern, entweder ganztags oder in Teilzeit ferngesteuert zu arbeiten, um Ihre Kinder von zu Hause aus zu beobachten.

Es gibt eine Reihe staatlicher Steuergutschriften

Oft können Sie feststellen, ob Sie beschäftigt sind oder nicht. Es gibt nicht nur Steuergutschriften, Sie können sich auch an Bundesbehörden wenden, um Hilfe bei der Suche nach einem seriösen Modell zu erhalten. Jedes Bundesland verwaltet ein staatlich finanziertes Betreuungs- und Entwicklungsprogramm für Kinder. Diese Website führt Sie zur richtigen Agentur für Ihr Bundesland.

Darüber hinaus bietet die Regierung einige Programme an:

• Mit Child Care Aware können Sie kostenlose oder kostengünstige Programme in Ihrer Nähe finden.
• Wenn Ihr Kind unter 6 Jahre alt ist, sollten Sie ein Head Start-Programm in Ihrer Nähe besuchen.

Der bundesstaatliche Kinder- und Pflegeguthaben erstattet einem einzelnen Kind bis zu 3.000 USD pro Jahr oder für zwei oder mehr USD 6.000 pro Jahr. Kinderbetreuungskosten umfassen in diesem Fall Tageslager sowie Babysitting. Und 24 Bundesstaaten bieten zusätzliche Pflegeguthaben an.

Wenn Ihr Kind in ein spezielles Camp gehen muss oder aufgrund einer Erkrankung besondere Pflege benötigt, können Sie diese Ausgaben möglicherweise auch als Arztkosten betrachten. Sie können Ihre Arztkosten und Ihre Angehörigen über 7,5% Ihres bereinigten Bruttoeinkommens abziehen.

Top 4 sichere, kostengünstige Alternativen zu Babysitter

1. Machen Sie eine Kinderpflegerin.Verhindern Sie die Kosten für die Einstellung einer Kinderpflegerin, indem Sie eine unter einer Gruppe von Familien teilen. Bevor Sie eine Vereinbarung abschließen, sollten Sie herausfinden, wer die Nanny und die Lohnsteuer, die Regeln für die zusätzliche Entschädigung und die Dauer des Vertrags ausrichten wird. Stellen Sie sicher, dass Sie es schriftlich erhalten, egal wie nahe Sie den anderen Familien sind.
2. Babysitting-Koop-SpieleDiese Anordnung verteilt die Kinderbetreuungsaufgaben auf eine Gruppe von Familien. Diese Option funktioniert gut, wenn die Familien unterschiedliche Zeitpläne haben und füreinander decken können.
3. Ab zu Omas Haus gehen wir.Wenn Ihre Eltern, Großeltern, Tanten oder Großonkel, die zweimal entfernt wurden, in der Nähe wohnen, sollten Sie nachsehen, ob sie eine oder zwei Babysitting-Schichten pro Monat abholen können.
4. Mieten Sie ein Au Pair.Je nachdem, wie viel Sie für die Kinderbetreuung zahlen, kann es eine kostengünstige Option sein, ein Au-Pair-Mädchen aus dem Ausland zu mieten. Sie können Programme wie AuPairCare oder Au Pair in Amerika durchgehen, um einen internationalen Reisenden zu finden, der ein Jahr mit Ihnen zusammenlebt, sich um Ihre Kinder kümmert und einen Vorgeschmack auf die Staaten bekommt. Wöchentliche Preise beginnen bei etwa 350 US-Dollar für eine einfache Au-Pair-Betreuung.

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Illustration von Brian Yee.