Wie gehe ich mit der Frage "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?" Um

Wenige Fragen wecken die Herzen von Arbeitssuchenden wie die Bombe "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?". Geben Sie eine Zahl an, die zu niedrig ist, und Sie riskieren, sich selbst zu verkaufen. bieten eine zu hohe Zahl an, und Sie könnten sich selbst aus Rücksicht auf den Job nehmen. Wenn Sie die richtige Antwort geben, gewinnen Sie Punkte bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber und stellen Sie sich auf das Gehalt ein, das Sie verdienen. Hier ist wie.

Geben Sie eine breite Gehaltsspanne an

Einige Arbeitgeber fragen in einem Online-Formular nach Ihren Gehaltsvorstellungen, wenn Sie sich zum ersten Mal auf eine Stelle bewerben. Andere verlangen, dass Sie Ihre Gehaltsanforderungen in einem Begleitschreiben aufführen, oder ein Personalvermittler wird Sie auf dem ersten Bildschirm des Telefons danach fragen, nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben. Es mag zwar beängstigend klingen, wenn man so früh eine Zahl vorschlägt, aber es ist besser, Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine Gehaltsspanne zu geben, als zu vermeiden, überhaupt zu antworten, sagt Pattie Kim-Keefer, stellvertretende Direktorin für Karrieredienste am Swarthmore College in Pennsylvania.

"Sie möchten den Bewerbungs- und Interviewprozess nicht durchlaufen, wenn Ihre Erwartungen nicht ihren Erwartungen entsprechen", sagt sie.

Antworten Sie mit einer großen Auswahl, die etwa 10.000 Dollar umfasst, sodass Sie später während der Verhandlungen Spielraum haben. Aber wie finden Sie den richtigen Bereich für die Position?

Wissen, was Sie wert sind

Wenn Sie Ihre Karten auf den Tisch legen, kann es zu Fehlschlägen kommen, wenn Sie nicht nachgefragt haben, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen wahrscheinlich bieten wird. Fragen Sie andere Schüler oder Alumni Ihrer Schule nach ähnlichen Stellen. Viele Hochschulen erheben Gehaltsdaten von Studenten und Absolventen des Arbeitsmarkts, sagt Kim-Keefer, was Ihnen helfen kann, die Gehaltsquote für die Stelle zu finden, für die Sie sich beworben haben.

Sie können auch online nach Gehältern suchen, die andere in Ihrer Branche selbst gemeldet haben. Stellen Sie sicher, dass die Zahlen, die Sie finden, im selben Bereich wie Ihr mögliches Gehalt liegen. Die Entschädigung berücksichtigt Ihre Erfahrung, den Ort der Arbeit, die Größe des Unternehmens, Ihre potenziellen Verantwortlichkeiten und die finanzielle Situation des Unternehmens. Passen Sie die Informationen, die Sie finden, an Ihre eigene Position an.

Wenn Sie feststellen, dass das Durchschnittsgehalt eines Rechtsanwalts bei einem mittelständischen Unternehmen in Chicago beispielsweise 50.000 USD beträgt, geben Sie eine Spanne von 45.000 bis 55.000 USD an. Wenn Sie sich für die Position äußerst qualifiziert fühlen, sollten Sie einen Bereich am oberen Ende vorschlagen, z. B. 48.000 bis 58.000 USD. Die Arbeitgeber bieten Ihnen wahrscheinlich am Ende Ihres Arbeitsprogramms ein Gehalt an. Denken Sie also daran, wie niedrig Sie bereit sind zu gehen.

Lassen Sie Raum für Verhandlungen

Schreiben Sie Ihre Antwort immer mit der Erklärung, dass Ihr Gehalt flexibel ist. Wenn Sie in einem Online-Antrag aufgefordert werden, eine Zahl in ein leeres Textfeld einzugeben, fügen Sie am Ende „verhandelbar“ hinzu. Wenn dies nicht möglich ist, vergewissern Sie sich, dass Sie es an anderer Stelle in Ihrer Anwendung angeben. Sie möchten Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie bereit sind, sich über eine Entschädigung zu unterhalten, und dass Sie erkennen, dass es nicht nur die Gehälter gibt, die ein Stellenangebot attraktiv machen.

"Gehalt ist wichtig, aber überlegen Sie sich etwas mehr über die Position und was Sie davon bekommen werden", sagt Kim-Keefer.

Bevor Sie sich in einen Gehaltsbereich einschließen, empfiehlt Kim-Keefer, zu berücksichtigen, welche erfahrungsbezogenen Vorteile Sie aus dem Job ziehen, wie beispielsweise die Möglichkeiten für ein Mentorium oder die berufliche Mobilität. Das Unternehmen wird wahrscheinlich die Registerkarte für andere Leistungen aufgreifen, wie z. B. Gesundheitsfürsorge, Urlaubstage und Reisen zu professionellen Konferenzen, die Ihre Gesamtentschädigung erhöhen, wenn ein Stellenangebot kommt.

Auch wenn es eine gute Idee ist, in Ihrem Gehaltsbereich fest zu bleiben, gehen Sie nicht davon aus, dass ein höher bezahlter Job automatisch besser ist. Die Erfahrung, die Sie in einer Position mit 70.000 US-Dollar erzielen können, ist nicht unbedingt vorteilhafter als das, was Sie bei einem Job mit 50.000 US-Dollar lernen werden, sagt Kim-Keefer.

"Es ist wie eine Bewerbung an Hochschulen", sagt sie. "Nur weil es" Ivy League "sagt, bedeutet das nicht, dass es für jeden die beste Wahl sein wird."

Brianna McGurran ist eine Mitarbeiterin, die sich mit Bildung und Leben nach dem College beschäftigt Investmentmatome . Folge ihr auf Twitter .

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