Leistungsdefinierter Plan Definition & Beispiel |
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Was es ist:
Ein leistungsorientierter Plan ist ein qualifiziertes Alterskonto, dem vertraglich zugestimmt wird eine bestimmte Leistung zum Pensionsalter des Planinhabers zahlen. Diese Art von qualifiziertem Plan definiert eindeutig die Höhe des Renteneinkommens, das dem Kontoinhaber zu zahlen ist.
So funktioniert es (Beispiel):
Der berechnete Vorteil wird anhand einer im Planbeleg angegebenen Formel berechnet; Gemeinsame Faktoren in der Formel sind das Entgelt des Arbeitnehmers, die Beschäftigungsjahre und das Alter bei Renteneintritt. Die Leistung wird in der Regel zu einem bestimmten Zeitpunkt, wie z. B. dem Erreichen des 59. Lebensjahres, gezahlt. Einige Pläne sehen auch vor dem angegebenen Renteneintritt Vorteile vor, wenn der Planteilnehmer stirbt oder behindert ist.
Leistungsorientierte Pläne zahlen in der Regel Leistungen in Form einer Leibrente aus. Diese Annuität beginnt in der Regel mit dem festgelegten Rentenalter des Plans und endet mit dem Tod des Kontoinhabers. Beispielsweise könnte ein bestimmter leistungsorientierter Plan ein monatliches Einkommen von 30% der durchschnittlichen Vergütung des Teilnehmers ausmachen. Diese Zahlung könnte im Alter von 65 Jahren beginnen und für das Leben des Teilnehmers fortgesetzt werden.
Ein weiteres Beispiel für einen leistungsorientierten Plan ist der "Dollars Times Service" -Plan. Dieser Plan, der unter Gewerkschaftsarbeitern beliebt ist, bietet einen bestimmten Betrag an Einkommen (Leistung) jeden Monat, basierend auf der Zeit, in der ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen arbeitet. Beispielsweise würde ein Plan, der monatlich 100 US-Dollar für den Dienst des Mitarbeiters anbietet, einem Rentner mit 30 Dienstjahren 3.000 US-Dollar pro Monat zur Verfügung stellen.
Warum es wichtig ist:
Im Gegensatz zu einem Beitragsprimatplan in Leistungsprimatplan Der Arbeitgeber übernimmt das Anlagerisiko, indem er sich bereit erklärt, den angegebenen Vorteil zu zahlen. Investitionsgewinne oder - verluste haben keinen Einfluss auf die an den Plan - Teilnehmer zu zahlende Leistung.
Dank des Erlasses des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) im Jahr 1974 werden die meisten leistungsorientierten Pläne weiterhin durch Versicherungen im Rahmen eines von a Regierungsbehörde nannte die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
