Definierter Beitragsplan Definition & Beispiel |
#13 BEC Prüfung Wortschatz Business English Certificate Higher Cambridge Englisch Exam Vokabular
Inhaltsverzeichnis:
Was es ist:
Im Allgemeinen ist ein beitragsorientierter Plan ein steuerbegünstigtes Sparguthaben Planen Sie, dass Menschen mit ihrem eigenen Geld (anstatt einem Arbeitgeber) finanzieren und verwenden, um für den Ruhestand zu sparen. Es ist das Gegenteil eines leistungsorientierten Plans, bei dem es sich in der Regel um einen vom Arbeitgeber oder einer anderen Person als der Person, die direkt vom Plan profitiert, finanzierten Rentenplan handelt.
So funktioniert es (Beispiel):
A 401 (k) Plan ist die häufigste Art von beitragsorientierten Plan, obwohl es andere Arten von ähnlichen Plänen für bestimmte Arten von Mitarbeitern gibt. Zum Beispiel könnten Selbstständige einen Keogh-Plan eröffnen, oder öffentliche Angestellte könnten einem 403 (b) -Plan beitreten.
Die Idee ist jedoch dieselbe: Die Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Gehalts vor Steuern in ihre eigenen Konten. Mitarbeiter wählen, wie viel sie pro Jahr sparen möchten, bis zu dem vom Plan maximal zulässigen Betrag. In vielen Fällen werden die Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz zusammenlegen, und in einigen Fällen können die Arbeitgeber zusätzliche Beiträge im Rahmen eines Incentive-Pakets anbieten.
Der beitragsorientierte Plan legt dann die Mittel in ein Wertpapierportfolio an. Die Zusammensetzung des Portfolios kann variieren, je nachdem, wie das Unternehmen seinen Plan verwaltet und wie hoch das Risiko ist, mit dem sich der Mitarbeiter wohl fühlt. In den meisten Fällen können die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Portfoliozuordnungen wählen.
Im Rentenalter kann der Mitarbeiter mit der Auszahlung beginnen. Sollte der Mitarbeiter vor dem Renteneintrittsalter Geld ausbezahlen oder abziehen müssen, kann er im Plan bestimmte Strafen verhängen.
Warum es wichtig ist:
Ein beitragsorientierter Plan gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Geld in den Wertpapiermärkten anzulegen mit dem Ziel, Geld ohne Steuerlast für den Ruhestand zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus dienen die Entzugsbeschränkungen des Plans den Mitarbeitern als Anreiz, die Mittel nicht zu verwenden und so viel wie möglich zu vermehren.
