Mitarbeiterbeitragsplan Definition & Beispiel |

Was es ist:

Ein Mitarbeiterbeitragsplan ist ein arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan für Mitarbeiter Zahlen Sie Ihr eigenes Geld auf ein spezielles Konto ein

So funktioniert es (Beispiel):

Mitarbeiterbeitragspläne werden in der Regel durch Beiträge finanziert, die automatisch automatisch vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen werden. Die Beiträge sind in der Regel Vorsteuer Dollar, die auf ein Ruhestandskonto wie 401 (k) Plan oder 403 (b) Ruhestand Plan übertragen werden.

Um Mitarbeiter zu ermutigen, einen größeren Teil ihres Gehalts in den Arbeitnehmer Beitragsplan, einige Unternehmen Wählen Sie, um die Beitragsbeträge des Mitarbeiters anzupassen und die Guthaben auf dem Konto einzahlen. Dieser Unternehmensvorteil kann je nach Unternehmen variieren. einige stimmen mit einem Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge überein, andere mit den Beiträgen der Arbeitnehmer, Dollar für Dollar.

Der Arbeitnehmer ist in der Regel dafür verantwortlich, die Anlagevehikel zu wählen, in die die Beiträge investiert werden (dh aggressiv wachsende Investmentfonds, Staatsanleihenfonds, Aktien des Arbeitgebers usw.) Da ein Mitarbeiterbeitragsplan eine betriebliche Altersvorsorge ist, erhält der Arbeitnehmer seine Beiträge und Einnahmen, wenn er nach dem Alter von 59,5 Jahren in Rente geht. Die Auszahlungen werden in der Regel besteuert, wenn die Beiträge Vorsteuer-Dollar waren (siehe Plan 401 (k)).

Warum es wichtig ist:

Mitarbeiter-Beitragspläne sind ein wichtiger Vorteil, der Mitarbeitern helfen kann, erhebliche Beträge für den Ruhestand zu sammeln. Wenn der Arbeitgeber einige oder alle Beiträge der Arbeitnehmer übernimmt, kann er die Erträge in den Rentenfonds exponentiell steigern. Selbst wenn der Arbeitgeber kein Match anbietet, werden die Beiträge immer noch mit Vorsteuer-Dollars getätigt, was auch eine Ersparnis für den Angestellten darstellt.

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