Wo wird ein CEO am meisten bezahlt?

Jeder weiß, dass Sie durch die Arbeit an der richtigen Schule und durch hartes Arbeiten einen besser bezahlten Job erhalten. Aber haben Sie jemals gedacht, dass die Wahl des richtigen Ortes für Sie genauso wichtig ist?

Laut dem Bureau of Labor Statistics beträgt das durchschnittliche Gehalt des CEO in den USA 176.550 USD. Damit stehen sie hinter Ärzten (234.950 $) und Zahnärzten (204.670 $). Dies umfasst jedoch alle 267.370 leitenden Angestellten im Land und enthält neben dem Gehalt keine Vergütungsbestandteile des CEO wie Boni, Aktien und Renten. Bei der Betrachtung der vollen Vergütung, die die Top-Verdiener der größten Unternehmen in den USA erhalten, konnten wir uns ausschließlich auf die Führungskräfte konzentrieren, die ganz oben in ihrem Bereich standen, und sahen ein anderes Bild.

Investmentmatome untersuchte bei jedem S & P500-Unternehmen die bestbezahlten Führungskräfte und stellte fest, dass die Position des Arbeitsplatzes selbst unter den Branchenführern ein wesentlicher Faktor für die Ermittlung des Lohns ist.

Nachfolgend sind die Standorte aller US-amerikanischen S & P500-Unternehmen aufgeführt:

Wie stapeln sich die Zustände im Vergleich?

Standortmäßig waren S & P500-Unternehmen hauptsächlich an den Küsten verteilt, mit Clustern rund um die Great Lakes und Südosten. Diese Staaten schlagen alle anderen in reinen Zahlen:

• 65 im S & P500-Index enthaltene Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Kalifornien und sind damit in Bezug auf die Anzahl der Unternehmen an der Spitze des Landes. 46 von denen, die sich im goldenen Staat befinden, befinden sich in der San Francisco Bay Area, in der sich Technologiegiganten wie Oracle, Google und Apple befinden.
• Die Plätze zwei und drei gehen mit 55 Firmen nach New York und mit 51 nach Texas. Allein in der Stadt Houston sind 24 Firmen ansässig.
• Wenn Sie die gesamte Metropolregion New York in Betracht ziehen würden, wäre sie mit 79 Unternehmen in jeder anderen Region zahlreicher.

Als Zentren für Finanzen und Technologie könnten Sie erwarten, dass Führungskräfte in diesen Staaten eindeutig am meisten bezahlt werden, aber wir haben eine etwas andere Geschichte gefunden, wenn wir uns die Kompensation der Vergütungen ansehen:

• Tatsächlich hat Indiana mit 33,2 Millionen Dollar die höchste durchschnittliche Entschädigung für Top-Führungskräfte.
• Kalifornien folgt mit 21,2 Millionen Dollar und New York mit 16,6 Millionen Dollar.
• Missouri war der Staat mit dem niedrigsten Lohn, mit einer durchschnittlichen Entschädigung von nur 7,4 Millionen US-Dollar für die bestbezahlten Führungskräfte.
• Es ist nicht überraschend, dass New York mit 43 Hauptsitzen die größte Bevölkerung von S & P500-Unternehmen in der Stadt hat. Die obersten Führungskräfte der Stadt verdienten jedoch nur eine durchschnittliche jährliche Entschädigung von 8,1 Millionen US-Dollar.
• Seattle belegte den ersten Platz mit einer durchschnittlichen Entschädigung von 40,4 Millionen US-Dollar. Zu den niedrigsten gehörte Cincinnati in Ohio mit nur 5,7 Millionen US-Dollar.

Das Folgende ist eine Karte der USA, die entsprechend dem Durchschnittslohn ihrer Top-Führungskräfte schattiert ist, wobei das dunkelste Grün die Staaten mit der höchsten Durchschnittsvergütung darstellt:

Wie vergleichen Unternehmen außerhalb der USA?

Die Mehrheit der Unternehmen im S & P500-Index befindet sich in den USA. Derzeit befinden sich zehn Unternehmen im Ausland. Davon hat die Hälfte ihren Sitz in Irland, einer in Bermuda und der Rest in der Schweiz. Unter den bestbezahlten Führungskräften dieser Unternehmen betrug die durchschnittliche Entschädigung 15,5 Millionen US-Dollar, was über dem US-Durchschnitt von 13,3 Millionen US-Dollar liegt.

Inwiefern ist der Standort in einer derart vernetzten Weltgemeinschaft noch so wichtig?

Unternehmen stehen heute mehr Ressourcen zur Verfügung als je zuvor. Lieferungen können von jedem Ort der Welt aus verschickt werden, Mitarbeiter können aus jedem Land rekrutiert werden und die geschäftliche Interaktion kann sich über Tausende von Meilen erstrecken. Die Beziehung, die wir anscheinend zwischen der Entschädigung von Führungskräften und dem Standort zu sehen scheinen, kann aus verschiedenen Gründen auftreten. Zum Beispiel regionale Unterschiede in den Lebenshaltungskosten oder ein stärkerer Wettbewerb um Top-Talente in bestimmten Städten.

Methodik

Alle Daten wurden unter Verwendung der 2011 von der S & P500 bei SEC eingereichten Unterlagen erhoben. Seit der Datenerhebung wurden die Sara Lee Corporation aus Illinois, Progress Energy aus North Carolina, die Sears Holding Corporation aus Illinois und die Goodrich Corporation aus Ohio aus dem S & P500-Index gestrichen (ihre Kompensationszahlen trugen jedoch zum staatlichen Durchschnitt bei). Alle untersuchten Regionen enthielten mindestens 1% der insgesamt 500 Unternehmen (z. B. wäre Utah der Staat mit dem niedrigsten Gehalt an leitenden Angestellten gewesen, es sei denn, es gibt weniger als fünf Unternehmen aus dem S & P500-Index, die sich in diesem Bundesstaat befinden ausreichend vertreten sein).